Et si votre entreprise devenait un moteur d’inclusion pour les talents neuroatypiques ?
Sondage neuroatypie membres Femmes & Challenges
Dans un contexte où les enjeux de recrutement, de fidélisation et de RSE se croisent, intégrer la neurodiversité au cœur de votre stratégie RH peut devenir un véritable levier de performance, d’innovation… et d’engagement humain.
C’est le projet que portent deux adhérentes Femmes & Challenges audacieuses, Justine Blanchard, dirigeante d’un cabinet de recrutement, et Chloé Michelini, dirigeante d’un cabinet de formation – coaching et consulting en bilan de compétences spécialisé dans les profils neuroatypiques.
🎯 Ensemble, elles construisent une offre d’accompagnement innovante pour aider les entreprises à mieux comprendre, recruter et faire évoluer les profils dits “différents”.
🧠 Car bien souvent, ces profils (HPI, hypersensibles…) vivent au quotidien des difficultés invisibles en entreprise : surcharge cognitive, hyperstimulation, incompréhensions dans la communication, sentiment d’être à part, ennui …
Et pourtant, une fois identifiés et bien accompagnés, ils deviennent de véritables forces : créativité, agilité, pensée en arborescence, capacité d’innovation, rapidité… autant de leviers puissants pour votre performance collective.
👉 Pour que leurs actions soient en phase avec vos besoins, elles vous proposent un court sondage (5 min top chrono) pour :
✅ Mieux cerner vos attentes en tant que dirigeant·e ou RH ;
✅ Évaluer votre sensibilité à ces sujets ;
✅ Vous donner la parole pour co-construire des solutions utiles et concrètes.
👉 Cliquez ici pour répondre au sondage : sondage
Votre avis peut faire la différence !
